ခေတ်သစ်ကျွန်စနစ်

EITCA Academy သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ ဝီရိယရှိမှုမူဝါဒ

ဤစာတမ်းသည် ခေတ်မီကျွန်ပြုမှုနှင့်ပတ်သက်၍ လုံ့လစိုက်ထုတ်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဥရောပ အိုင်တီအသိအမှတ်ပြု အင်စတီကျု၏မူဝါဒကို ဖော်ပြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တွင် အဓမ္မစေခိုင်းမှု၊ လူကုန်ကူးမှု၊ သို့မဟုတ် ကလေးလုပ်သားများအပါအဝင် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုပုံစံကို ကျွန်ုပ်တို့ သည်းမခံနိုင်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တွင် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအန္တရာယ်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး လျော့ပါးသက်သာစေရန် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်သွားရန် ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ပေးသွင်းသူများအားလုံးသည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏သည်းခံနိုင်စွမ်းမရှိမှုနှင့် ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသည့်လုပ်ဆောင်ချက်များကို သတိပြုမိကြောင်း သေချာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအားလုံးသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကို သေချာစွာ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းသည် ၎င်း၏ထိရောက်မှုနှင့် ဆီလျော်မှုရှိစေရန်အတွက် ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။ EITCI Modern Slavery Due Diligence Policy အတွက် နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်ကို 30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2022 ရက်နေ့တွင် ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။

အပိုင်း ၁။ နိဒါန်းပြဌာန်းချက်များ

European IT Certification Institute သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှုများနှင့် ဆက်ဆံရေးများအားလုံးတွင် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာရှိရှိ သမာဓိရှိရှိလုပ်ဆောင်သွားရန် ကတိပြုထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတွင် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ခေတ်မီကျွန်ပြုမှုမဖြစ်စေရန် ထိရောက်သောစနစ်များနှင့် ထိန်းချုပ်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် လိုက်နာကျင့်သုံးရန်၊ . ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုပပျောက်အောင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်ကို ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပြီး ဤပြဿနာနှင့်သက်ဆိုင်သည့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။

ဤမူဝါဒသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များ၏ မည်သည့်အစိတ်အပိုင်းတွင်မဆို ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုမဖြစ်စေရန် သေချာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ချဉ်းကပ်ပုံကို ချမှတ်ထားပါသည်။ ဤမူဝါဒသည် ဝန်ထမ်းများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်စား မည်သည့်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်မဆို လုပ်ဆောင်သော အခြားပါတီများအားလုံးနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးရှိသည့် အခြားပါတီများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤမူဝါဒကို ၎င်း၏ဆက်လက်သင့်လျော်မှုနှင့် ထိရောက်မှုရှိကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဤမူဝါဒကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုကို တားဆီးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်ကို အောက်ပါအခြေခံမူများဖြင့် ထောက်ခံပါသည်။

၁.၁။ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းကို လုံးဝသည်းခံခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့တွင် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုအား လုံးဝသည်းမခံသောချဉ်းကပ်မှုရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတွင် မည်သည့်နေရာတွင်မျှ မဖြစ်ပွားကြောင်း သေချာစေရန် ထိရောက်သောစနစ်များနှင့် ထိန်းချုပ်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် လိုက်နာကျင့်သုံးရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာနှင့် သမာဓိရှိရှိ လုပ်ဆောင်သွားရန် ကတိပြုပါသည်။

၁.၂။ ဥပဒေနှင့် စည်းကမ်းလိုက်နာမှု

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာပါသည်။ ၎င်းတွင် UK Modern Slavery Act 2015 နှင့် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသည့် နိုင်ငံများရှိ အလားတူဥပဒေများ ပါဝင်သည်။

၁

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုအန္တရာယ်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး အကဲဖြတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များပေါ်တွင် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုကို တားဆီးရန် ၎င်းတို့တွင် မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပါရှိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါသည်။

၅။ အစီရင်ခံခြင်း

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို အစီရင်ခံရန် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်စား လုပ်ဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားသူများအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုစိုးရိမ်မှုများကို အစီရင်ခံရန်အတွက် သင့်လျော်သောလမ်းကြောင်းများကို တည်ထောင်ထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သံသယ သို့မဟုတ် အမှန်တကယ် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများအားလုံးကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး သင့်လျော်သော အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။

၉.၇။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အမြင်ကျယ်ခြင်း။

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များနှင့် သက်ရောက်မှုများကို နားလည်ပြီး အဆိုပါကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို မည်ကဲ့သို့ ဖော်ထုတ်တင်ပြရမည်ကို သိရှိကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်စား လုပ်ဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားသူများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့် အသိပညာပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

1.6. စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုတားဆီးကာကွယ်ရေးအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ချဉ်းကပ်မှုတွင် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအား တားဆီးရာတွင် ၎င်းတို့၏ ဆက်လက်သင့်လျော်မှုနှင့် ထိရောက်မှုရှိစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပုံမှန်သုံးသပ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။

အပိုင်း ၂။ အုပ်ချုပ်ရေး

ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုတို့မှ ကင်းစင်ကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။ ဤမူဝါဒနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်ဖော်ပြပါ အစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သော အုပ်ချုပ်မှုမူဘောင်တစ်ခုကို ထူထောင်ထားပါသည်။

2.1. တာဝန်ယူမှု

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် နောက်ဆုံးတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအဆင့်တွင် ၎င်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်အတွက် တာဝန်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာတွင် တည်ရှိပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးသည် ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

၉.၇။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အမြင်ကျယ်ခြင်း။

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုအန္တရာယ်များကို နားလည်သဘောပေါက်စေရန်နှင့် ယင်းအလေ့အကျင့်များ၏ သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကို မည်ကဲ့သို့ဖော်ထုတ်တင်ပြရမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအား သင်တန်းပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများသည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုအန္တရာယ်များနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန်နှင့် ထိုသို့သောအလေ့အထများ၏ သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကို မည်သို့အစီရင်ခံမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

၁

ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများတွင် မပါဝင်ကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများအပေါ် လုံ့လစိုက်ထုတ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့နှင့် မဆက်ဆံမီ ပေးသွင်းသူအသစ်များအပေါ် လုံ့လစိုက်ထုတ်ပြီး လက်ရှိပေးသွင်းသူများအတွက် တိကျသေချာသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများသည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများတွင် မပါဝင်ကြောင်း သေချာစေရန် ၎င်းတို့၏ ပေးသွင်းသူများအပေါ် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်ရန်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

2.4 ။ အန္တရာယ်အကဲဖြတ်

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် လူကုန်ကူးမှုအန္တရာယ်ရှိနိုင်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ရှိ မည်သည့်နယ်ပယ်ကိုမဆို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အန္တရာယ်အကဲဖြတ်မှုများကို ပုံမှန်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယလုပ်ငန်းစဉ်ကို အသိပေးရန်နှင့် သတ်မှတ်ထားသောအန္တရာယ်များကို လျော့ပါးစေရန် သင့်လျော်သောခြေလှမ်းများလုပ်ဆောင်ရန် ဤအကဲဖြတ်မှု၏တွေ့ရှိချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုပါသည်။

၂.၅။ အစီရင်ခံခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း။

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကို အစီရင်ခံရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် အခြားသက်ဆိုင်သူများကို ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုအစီရင်ခံစာများကို လျှို့ဝှက်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအတွက် ခွင့်ပြုသည့် အစီရင်ခံမှု ယန္တရားတစ်ခုကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤမူဝါဒ၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို ပုံမှန်စောင့်ကြည့်ပြီး ၎င်း၏ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် သင့်လျော်မှု၊ လုံလောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုရှိကြောင်း သေချာစေရန် ၎င်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

အပိုင်း ၃။ အန္တရာယ် အကဲဖြတ်ခြင်း။

European IT Certification Institute တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွင်းသာမက ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အတွင်း၌လည်း ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းဆိုင်ရာအန္တရာယ်ရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည့်စုံသော အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့် ဤအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ပြီး အကဲဖြတ်ရန် ကတိပြုပါသည်။

၃.၁။ အန္တရာယ်ခွဲခြားခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းအလေ့အကျင့်များ၏အန္တရာယ်ကို အကန့်အသတ်မရှိ အပါအဝင် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်-

• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုပျံ့နှံ့နေသည့် အန္တရာယ်များသော လှုပ်ရှားမှုများ သို့မဟုတ် ပထဝီဝင်နေရာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာခြင်း။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအလေ့အကျင့်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောအန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ရန် ပေးသွင်းသူအသစ်များနှင့် ကန်ထရိုက်တာအသစ်များအပေါ် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်ခြင်း။
• သတင်းရင်းမြစ်များနှင့် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုကျင့်ထုံးများနှင့်ပတ်သက်သည့် ယုံကြည်ရလောက်သောအစီရင်ခံစာများကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် အသစ် သို့မဟုတ် ပေါ်ပေါက်လာမည့် အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန်။

3.2 ။ အန္တရာယ်အကဲဖြတ်

အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ပြီးသည်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဂုဏ်သတင်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော သက်ရောက်မှုများကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များဖြစ်သည့်-

• လုပ်ဆောင်ချက်၊ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု၏ သဘောသဘာဝနှင့် အရွယ်အစား။
• လုပ်ဆောင်ချက်၊ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို လုပ်ဆောင်နေသည့် နိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဒေသ။
• ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်၏ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံ။
• ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများ၏ ဂုဏ်သတင်းနှင့် ခြေရာခံမှတ်တမ်း။

၃.၃။ အန္တရာယ်လျော့ပါးရေး

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်ရှိ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုကျင့်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ အန္တရာယ်များကို လျော့ပါးသက်သာစေရန် စွန့်စားအခြေပြုချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အန္တရာယ်၏ပြင်းထန်မှုနှင့် ၎င်းကိုလွှမ်းမိုးနိုင်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းမှုများကို ဦးစားပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အန္တရာယ်လျော့ပါးရေး ဗျူဟာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအလေ့အကျင့်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသော အန္တရာယ်များကို နားလည်ရန်နှင့် ဖြေရှင်းရန် ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လုံ့လစိုက်ထုတ်မှုမူဝါဒများနှင့်အညီ လိုက်နာမှုအဆင့်ကို အကဲဖြတ်ရန် ဆိုက်လည်ပတ်မှုများနှင့် စာရင်းစစ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လုံ့လဝီရိယရှိမှုမူဝါဒများကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည့် ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများနှင့် စာချုပ်ပါအပိုဒ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအလေ့အကျင့်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုကို လုပ်ဆောင်ရန် ကတိပြုထားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အတွင်း ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို ထိထိရောက်ရောက် ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် လျော့ပါးသက်သာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ စွန့်စားအကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို စဉ်ဆက်မပြတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါမည်။

အပိုင်း ၄။ Due Diligence

ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုမူဝါဒ၏ အဓိကအချက်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များရှိ ခေတ်သစ်ကျွန်စနစ်၏မည်သည့်ပုံစံကိုမဆို တန်ပြန်နိုင်စေရန်အတွက် သတင်းအချက်အလက်အမျိုးမျိုးကို စုဆောင်းပြီး စီမံဆောင်ရွက်ထားသည့် နည်းလမ်းများနှင့် သတင်းအချက်အလက်အမျိုးအစားများပါဝင်သည့် သက်ဆိုင်ရာ လုံ့လဝီရိယလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

၄.၁။ Due Diligence Process ၏ အကျဉ်းချုပ်

ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်နှင့်ဆက်စပ်သော ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်အကဲဖြတ်ရန် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏အရေးကြီးမှုကို ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယရှိမှု လုပ်ငန်းစဉ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အတွင်း ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများ၏ အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန်၊ တားဆီးရန်၊ လျော့ပါးစေရန်နှင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသော နိုင်ငံများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လစိုက်ထုတ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် စွန့်စားမှုအခြေခံချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယရှိမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အကန့်အသတ်မရှိပါရှိသည်-

• မူရင်းနိုင်ငံ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ပေးသွင်းသူသမိုင်း စသည့်အချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ပေးသွင်းသူများ၏ စွန့်စားအကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။
• ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များအတွင်း အလားအလာရှိသော ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန်အတွက် ပေးသွင်းသူများသည် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်မေးခွန်းလွှာများ ပြီးမြောက်ရန် မျှော်လင့်နေသည်။
• အလုပ်သမားများနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအပါအဝင် ပေးသွင်းသူစာရင်းစစ်များ ပြုလုပ်ခြင်း။
• အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၊ လူကုန်ကူးမှုနှင့် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် ပေးသွင်းသူအလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။
• ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများမှတဆင့် ပေးသွင်းသူလိုက်နာမှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်း။

၄.၂။ အန္တရာယ်များသောစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် ပထဝီဝင်တည်နေရာများအတွက် Due Diligence အစီအမံများ

အန္တရာယ်များသောစက်မှုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ပထဝီဝင်တည်နေရာများတွင် ပေးသွင်းသူများအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အကန့်အသတ်မရှိ အပါအဝင် ထပ်လောင်းလုံ့လဝီရိယအစီအမံများကို လုပ်ဆောင်သည်-

• ပေးသွင်းသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကျောင်းအုပ်များထံ ပြင်ပမှ နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။
• သတ်မှတ်ထားသော ပေးသွင်းသူများနှင့် နိုင်ငံများနှင့် ဆက်စပ်နေသော အန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ရန် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် လုပ်ဆောင်ခြင်း။
• လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျင့်ဝတ်နှင့် လူမှုတာဝန်ယူမှုစံနှုန်းများနှင့်အညီ လိုက်နာမှုအား အကဲဖြတ်ရန် မကြေငြာထားသော စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။

၄.၃။ လုံ့လဝီရိယရှိမှု ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လစိုက်ထုတ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်၏ ရလဒ်များသည် ပေးသွင်းသူရွေးချယ်မှု၊ ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို အသိပေးပါသည်။ ပေးသွင်းသူ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အတွင်း ခေတ်မီကျွန်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ဖော်ထုတ်ပါက၊ ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် ချက်ချင်းအရေးယူဆောင်ရွက်ပါမည်။ ၎င်းတွင် ပါဝင်နိုင်သည်-

• ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသော အန္တရာယ်များကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ပေးသွင်းသူများအား မှန်ကန်သောလုပ်ဆောင်မှုများ အကောင်အထည်ဖော်ရန် မျှော်လင့်ခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ကျင့်ဝတ်နှင့်လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုစံနှုန်းများနှင့်မကိုက်ညီသောပေးသွင်းသူများနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုဖြတ်တောက်ခြင်း။
• ဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းအရ လိုအပ်ချက်အရ သင့်လျော်သော အာဏာပိုင်များနှင့် သက်ဆိုင်သူများထံ ဖော်ထုတ်ထားသော ပြဿနာများကို အစီရင်ခံခြင်း။
• လုံ့လဝီရိယရှိမှုသည် လက်ရှိလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပြီး ပြောင်းလဲလာသောအန္တရာယ်များနှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးပတ်ဝန်းကျင်အပေါ်အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ချဉ်းကပ်မှုကို အဆက်မပြတ်အကဲဖြတ်ပြီး မွမ်းမံပြင်ဆင်ပါသည်။

၄.၄။ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယရှိမှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို ထိရောက်ပြီး သက်ဆိုင်ကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ ပုံမှန် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လစိုက်ထုတ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုင်းတာရန်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် မက်ထရစ်များနှင့် အညွှန်းများကို အသုံးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စဉ်ဆက်မပြတ် သင့်လျော်မှု၊ လုံလောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကို သေချာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အချိန်အပိုင်းအခြားအလိုက် စီမံခန့်ခွဲသုံးသပ်ချက်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယလုပ်ငန်းစဉ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

အပိုင်း ၅။ ပေးသွင်းသူ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုကို တားဆီးရန်နှင့် လူ့အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများသည် အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအလေ့အထများနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများနှင့် အခြေခံမူများကို မျှဝေပေးသည့် ပေးသွင်းသူများနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။

၅.၁။ Supplier Due Diligence

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများကိုမျှဝေကာ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းဆိုင်ရာကျင့်ထုံးများတွင်မပါဝင်ကြောင်းသေချာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ပေးသွင်းသူများအပေါ် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်သွားရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနိုင်ငံ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ပံ့ပိုးပေးထားသည့် ကုန်စည် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ သဘောသဘာဝများကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း၏ အန္တရာယ်အပေါ် အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများကို အကဲဖြတ်ပြီး စောင့်ကြည့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယရှိမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင်-

• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဒဏ်ကို ပိုမိုခံနိုင်ရည်ရှိသော နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်၏ စွန့်စားအကဲဖြတ်မှုတစ်ခုကို ပြုလုပ်ခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများ၏ ခေတ်မီကျွန်ပြုမှုဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အကဲဖြတ်ခြင်း။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်းမေးခွန်းလွှာကို ပေးသွင်းသူများမှ မျှော်လင့်နေသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများနှင့် စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် ပေးသွင်းသူများ၏ အဆောက်အဦများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်းများ ပြုလုပ်ခြင်း။
• ခေတ်သစ် ကျွန်ပြုမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများနှင့် စံနှုန်းများကို မလိုက်နာသော ပေးသွင်းသူများနှင့် စာချုပ်များကို ရပ်စဲရန် အခွင့်အရေးကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်ဝယ်ရှိပါသည်။

၅.၂။ ပေးသွင်းသူ ကျင့်ထုံးဥပဒေ

ကျင့်ဝတ်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော လုပ်ငန်းအလေ့အထများဆီသို့ ကတိကဝတ်ပြုကာ အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုတို့ကို တားမြစ်ထားပြီး ၎င်းတို့၏ ကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ရရှိထားသော စံနှုန်းများနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို အလေးပေးဖော်ပြသည့် ပေးသွင်းသူများအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏မျှော်လင့်ချက်များကို ပေးသွင်းသူများထံ ဆက်သွယ်ကာ ၎င်းတို့၏လိုက်နာမှုကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ Supplier Code of Conduct တွင် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ ပါ၀င်သည်၊

• အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှု သို့မဟုတ် အဓမ္မလုပ်အားပေးစေခိုင်းမှု တားမြစ်ခြင်း။
• ကလေးအလုပ်သမား မှန်သမျှကို တားမြစ်ထားပါတယ်။
• အလုပ်သမားများကို တရားမျှတပြီး ကျင့်ဝတ်သိက္ခာရှိစွာ ဆက်ဆံပါ။
• အလုပ်သမား၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာခြင်း။
• သဘာဝ သယံဇာတ အရင်းအမြစ်များကို တာဝန်သိစွာ အသုံးချခြင်း နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေး။
• ကျွန်ုပ်တို့နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးများကို ထည့်သွင်းသည့် အခြေအနေတစ်ရပ်အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူနှင့် ကန်ထရိုက်တာများအားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူကျင့်ထုံးကို အသိအမှတ်ပြုလက်ခံရန် လိုအပ်ပါသည်။

၅.၃။ ပေးသွင်းအကဲဖြတ်ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လိုအပ်သော လုံ့လဝီရိယရှိမှုအဆင့်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အသစ်နှင့် ရှိပြီးသား ပေးသွင်းသူများ၏ စွန့်စားအကဲဖြတ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်သည့်နိုင်ငံ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ပံ့ပိုးပေးထားသည့် ကုန်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ သဘောသဘာဝကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ပေးသွင်းသူများကို အကဲဖြတ်ရန် စွန့်စားအခြေပြုချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြုပါသည်။

၅.၄။ ပေးသွင်းသူစာရင်းစစ်

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ Supplier Code of Conduct နှင့်အညီ ၎င်းတို့၏ လိုက်လျောညီထွေမှုကို အတည်ပြုရန်နှင့် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှု၏ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် အန္တရာယ်များသော ပေးသွင်းသူများ၏ စာရင်းစစ်များကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဤစာရင်းစစ်များပြုလုပ်ရန် ပြင်ပစာရင်းစစ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

၅.၅။ ပေးသွင်းသူ စာချုပ်များ

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူ၏ ကျင့်ထုံးဥပဒေနှင့် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဆိုင်ရာ သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သော ပေးသွင်းသူများ၏ စာချုပ်များတွင် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဆန့်ကျင်ရေးအပိုဒ်များ ပါဝင်ပါသည်။

၅.၆။ ပေးသွင်းသူ စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများနှင့် စံချိန်စံညွှန်းများကို လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများကို စောင့်ကြည့်ရန် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုပါသည်၊

• ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများနှင့် စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ လိုက်နာမှုကို အကဲဖြတ်ရန် ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများနှင့် စစ်ဆေးမှုများ။
• ပေးသွင်းသူ စွမ်းဆောင်ရည် မက်ထရစ်များနှင့် အဓိက စွမ်းဆောင်ရည် အညွှန်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။
• တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် ပြဿနာများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ပေးသွင်းသူများနှင့် ဆက်လက်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် မှန်ကန်သောလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်များ၊ စာချုပ်များကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် အလျဉ်းသင့်သလို အခြားပြန်လည်ကုစားမှုအစီအမံများပါ၀င်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒများနှင့် စံနှုန်းများကို မလိုက်နာခြင်း သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသောချိုးဖောက်မှုများရှိပါက သင့်လျော်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ပါသည်။

၅.၇။ ပေးသွင်းသင်တန်း

ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစီးပွားရေးအလေ့အကျင့်များနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများအား ရွေးချယ်နိုင်သောလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးမှုပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်တန်းနှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ကမ်းလှမ်းသည်-

• ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတွင် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် တားဆီးခြင်း။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စီးပွားရေးအလေ့အကျင့်များဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒကို လိုက်နာခြင်း။
• ခေတ်သစ် ကျွန်ပြုမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအလေ့အထများနှင့် ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှု သို့မဟုတ် ပြဿနာများကို အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ဖြေရှင်းပေးခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများအား ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် မည်သည့်စိုးရိမ်မှု သို့မဟုတ် ပြဿနာများကိုမဆို တင်ပြရန်နှင့် လျှို့ဝှက်လုံခြုံသောနည်းလမ်းဖြင့် ၎င်းတို့ပြုလုပ်ရန် လမ်းကြောင်းများပေးဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။

အပိုင်း ၆။ ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု

၆.၁။ ဝန်ထမ်းများအား လုံ့လစိုက်ထုတ်ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းအလေ့အကျင့်များကို တွန်းလှန်ခံရမည့်အန္တရာယ်မရှိကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအား ခေါ်ယူခြင်းနှင့် စတင်ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအား လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

6.2 ။ ်ထမ်းခေါ်ယူမှု

ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ အထောက်အထားကို စိစစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံအတွင်း အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိပြီး ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းခံရမည့်အန္တရာယ်မှ မရှိစေရန်အတွက် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပါသည်။

၆.၃။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအား ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ သင်တန်းများပေး၍ ဤပြဿနာများကို အသိပညာနှင့်နားလည်မှုတိုးပွားစေပါသည်။

၆.၄။ မကျေနပ်ချက် ယန္တရား

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသော ကျင့်ဝတ်မဲ့ကျင့်ထုံးများနှင့် ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဝန်ထမ်းများထံ တိုင်ကြားနိုင်စေမည့် မကျေနပ်ချက် ယန္တရားတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ တည်ထောင်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစီရင်ခံစာအားလုံးကို အလေးအနက်ထားပြီး ၎င်းတို့ကို ဆောလျင်စွာနှင့် စေ့စေ့စပ်စပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးပါသည်။

၆.၅။ ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် ဝယ်ယူခြင်းများ လုံ့လစိုက်ထုတ်ခြင်း။

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအလေ့အကျင့်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် အလားအလာရှိသော ပေါင်းစည်းမှုများ သို့မဟုတ် ဝယ်ယူမှုများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့သည် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လစိုက်ထုတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ခေတ်မီကျွန်ပြုမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ ပစ်မှတ်ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ပါဝင်သည်။

အပိုင်း ၇။ စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် လုံ့လဝီရိယရှိမှုမူဝါဒကို ထိရောက်စွာအကောင်အထည်ဖော်ရန် အဓိကအချက်မှာ ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ ယင်းကို အောင်မြင်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန်၊ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် လိုအပ်သည့်နေရာတွင် မှန်ကန်သော အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်စေမည့် ခိုင်မာသော စောင့်ကြည့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ချမှတ်ထားပါသည်။

7.1 ။ စောင့်ကြည့်ခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒကို ထိထိရောက်ရောက် အကောင်အထည်ဖော်နေပြီး ၎င်း၏ ရည်ရွယ်ထားသော ရလဒ်များကို ရရှိစေရန် သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ စောင့်ကြည့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤမူဝါဒကို လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်နှင့် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှု၏ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စောင့်ကြည့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင်-

• ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒနှင့် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်ခွဲများ၏ ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများနှင့် အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်းအလေ့အကျင့်များဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များပါ၀င်ကြောင်း သေချာစေရန် ပေးသွင်းသူစာချုပ်များနှင့် သဘောတူညီချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များဆိုင်ရာ ပေါ်ပေါက်လာသော ပြဿနာများနှင့် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များအကြောင်း အသိပေးရန် သက်ဆိုင်သူများနှင့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့များနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း။
• အတွင်းပိုင်း သုံးသပ်ချက်များနှင့် စွန့်စားအကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် ထိတွေ့မှု၏ အလားအလာနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ထုတ်ရန်။

၅။ အစီရင်ခံခြင်း

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုကို တိုက်ဖျက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။
ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏တိုးတက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် အစီရင်ခံတင်ပြသည်-

• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်တွင် လူသိရှင်ကြားရရှိစေခြင်း။
• ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းများအပါအဝင် သက်ဆိုင်သူများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းဖြင့် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် တုံ့ပြန်ချက်ရယူရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအကြောင်း အချက်အလက်မျှဝေရန်။
• ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုအန္တရာယ်များကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်တာဝန်ရှိအရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်းအလေ့အကျင့်များကိုမြှင့်တင်ရန်သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအစီအစဉ်များတွင်ပါဝင်ခြင်းနှင့်အခြားသက်ဆိုင်သူများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ မကျေနပ်ချက် ယန္တရားများမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဟု သံသယဖြစ်ဖွယ်ကိစ္စများ သို့မဟုတ် သံသယရှိမှုများကို အစီရင်ခံရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများအပြင် ဝန်ထမ်းများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့အား တိုက်တွန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစီရင်ခံစာအားလုံးကို အလေးအနက်ထားပြီး ၎င်းတို့ကို ဆောလျင်စွာ စေ့စေ့စပ်စပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး တွေ့ရှိချက်များကို သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များထံ အစီရင်ခံတင်ပြပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဟု သံသယရှိသော အစီရင်ခံစာအားလုံးကို အလေးအနက်ထားပြီး ၎င်းတို့ကို ဆောလျင်စွာနှင့် စေ့စေ့စပ်စပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးပါ။ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဟု သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်ကို သတိပြုမိလာသော ဝန်ထမ်းများ၊ ပေးသွင်းသူများ သို့မဟုတ် အခြားသက်ဆိုင်သူအား ကျွန်ုပ်တို့၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် HR ၏ မည်သည့်ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းဖြင့်မဆို ၎င်းအား ချက်ချင်းသတင်းပို့ရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဟုသံသယရှိသောအစီရင်ခံစာများအားလုံးကို ဆောလျင်စွာနှင့် စေ့စေ့စပ်စပ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒနှင့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ သင့်လျော်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများကို ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ တာဝန်ခံမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စီးပွားရေးအလေ့အကျင့်များဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များသည် ဤရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်ရန်အတွက် အရေးကြီးသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။

အပိုင်း ၆။ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု

ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းအား တားဆီးရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတစ်လျှောက်တွင် တာဝန်ရှိသည့် လည်ပတ်မှုအလေ့အကျင့်များကို သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုကို ချဉ်းကပ်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

၈.၁။ ပုံမှန်သုံးသပ်ချက်

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေတ်သစ်ကျွန်ခံမှုဆိုင်ရာ လုံ့လဝီရိယရှိမှုမူဝါဒနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ခေတ်မီပြီး ထိရောက်မှုရှိစေရန် ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် လိုအပ်ပါက အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ရန် သက်ဆိုင်ရာ လုံ့လဝီရိယ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကျွန်ုပ်တို့လည်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

၈.၂။ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် တိုင်းတာခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့ တိုးတက်နိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ဤမူဝါဒရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ပစ်မှတ်များကို ဆန့်ကျင်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့် တိုင်းတာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏တိုးတက်မှုကိုခြေရာခံပြီး ပံ့ပိုးပေးသူအရေအတွက်၊ သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကို အစီရင်ခံထားသည့်အရေအတွက်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏ ထိရောက်မှုအပါအဝင် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် မက်ထရစ်အကွာအဝေးကို အသုံးပြုပါသည်။

၈.၃။ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

တာဝန်ရှိသော လုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်များကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်အတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် သက်ဆိုင်သူများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ အလေ့အကျင့်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် ဖော်ထုတ်နိုင်သည့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါသည်။

၉.၇။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အမြင်ကျယ်ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်း၏အန္တရာယ်များကိုနားလည်ပြီး ၎င်းကိုမည်ကဲ့သို့ကာကွယ်ရမည်ကိုသေချာစေရန်ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ပေးသွင်းသူများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အသိပညာပေးအစီအစဉ်များကို ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုမှုဟု သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကို မည်ကဲ့သို့ဖော်ထုတ်တင်ပြရမည်ကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။

၅။ အစီရင်ခံခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များအပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏ သက်ဆိုင်သူများထံသို့ ကျွန်ုပ်တို့၏တိုးတက်မှုများကို ပုံမှန်အစီရင်ခံပါသည်။ ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းကို တားဆီးရန်နှင့် တာဝန်သိသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအလေ့အကျင့်များကို မြှင့်တင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး တိကျသောအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။

၈.၆။ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း အတည်ပြုခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤမူဝါဒနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံ့လဝီရိယရှိမှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို လိုက်နာကြောင်း အတည်ပြုရန် သီးခြားလွတ်လပ်သော တတိယအဖွဲ့များနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ပါတနာများသို့ ဆိုက်ရောက်ကြည့်ရှုမှုများ၊ စစ်ဆေးမှုများ၊ အကဲဖြတ်မှုများ ပါဝင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို စဉ်ဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေတ်သစ်ကျွန်ပြုခြင်းကို တားဆီးရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတစ်လျှောက် တာဝန်ရှိသည့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို သေချာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တာဝန်သိပြီး ကျင့်ဝတ်သိက္ခာရှိသော အလုပ်အကိုင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်လာရန် ကတိပြုထားပြီး၊ ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများမှတစ်ဆင့် ဤပန်းတိုင်ဆီသို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။