အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးမူဝါဒ

EITCA Academy ၏ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးမူဝါဒ

1 ။ နိဒါန်း

ဥရောပ အိုင်တီအသိအမှတ်ပြု အင်စတီကျုသည် အမြင့်ဆုံးကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးနှင့် သက်ဆိုင်သည့် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာရန် ကတိပြုပါသည်။ ကမ်းလှမ်းခြင်း၊ ပေးကမ်းခြင်း၊ မြှူဆွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် မလျော်ကန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို လက်ခံခြင်းအပါအဝင် ခြစားမှု၊ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုပုံစံမှန်သမျှကို ကျွန်ုပ်တို့ တားဆီးရန် ကတိပြုပါသည်။

၁

ဤမူဝါဒသည် ဝန်ထမ်းများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်း၊ ဒါရိုက်တာများ၊ အရာရှိများနှင့် ပြည်တွင်း၌ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာတွင်ဖြစ်စေ ဥရောပ IT Certification Institute ကိုယ်စား လုပ်ဆောင်နေသော အခြားမည်သူမဆိုနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

3 ။ definitions

• အကျင့်ပျက်ခြစားမှု- ငွေကြေး သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့်ဖြစ်စေ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဖြစ်စေ၊ အကျိုးအမြတ်အတွက်ဖြစ်စေ အာဏာ သို့မဟုတ် ရာထူးကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း။
• လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု- ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်အပေါ် လွှမ်းမိုးရန် ကမ်းလှမ်းခြင်း၊ ပေးခြင်း၊ မြှူဆွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် တန်ဖိုးရှိသောအရာတစ်ခုခုကို လက်ခံခြင်း။
• လွယ်ကူသောငွေပေးချေမှုများ- ပုံမှန်စီမံခန့်ခွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို အရှိန်မြှင့်ရန်အတွက် တာဝန်ရှိသူများထံ အသေးစားငွေပေးချေမှုများ။
• လာဘ်လာဘများ- အားသာချက်တစ်ခုရရှိရန် သို့မဟုတ် သီးခြားဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆုချရန် လျှို့ဝှက်ငွေပေးချေမှုများ။

4. အဂတိလိုက်စားမှုနှင့် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု တားမြစ်ရေး

ဥရောပ အိုင်တီအသိအမှတ်ပြု အင်စတီကျုသည် ကမ်းလှမ်းခြင်း၊ ပေးကမ်းခြင်း၊ မြှူဆွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် မလျော်ကန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို လက်ခံခြင်းအပါအဝင် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုပုံစံကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ရာထူး သို့မဟုတ် အခွင့်အာဏာအဆင့် မခွဲခြားဘဲ အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်စပ်နေသော လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

5. ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးချေမှုများနှင့် လာဘ်လာဘများ

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးချေမှုများ သို့မဟုတ် လာဘ်လာဘများအသုံးပြုခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို ၀န်ထမ်းများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းများသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးချေမှုများ ပြုလုပ်ရန် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခုတွင် လာဘ်လာဘများကို လက်ခံရန် မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မှ မရှိပါ။

6. အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများ

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် အဖွဲ့အစည်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်အားလုံးကို အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ အမှန်တကယ် သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများကို သင့်လျော်သော အာဏာပိုင်ထံ ချက်ချင်း သတင်းပို့သင့်သည်။

7. လက်ဆောင်များနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် ဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်ကို လွှမ်းမိုးရန် ရည်ရွယ်သည်ဟု ယူဆနိုင်သည့် လက်ဆောင် သို့မဟုတ် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုတစ်ခုခုကို ကမ်းလှမ်းခြင်း၊ ပေးခြင်း၊ တောင်းခံခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။

၁

မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းသည် သက်ဆိုင်ရာ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် မိတ်ဖက်များ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းများနှင့် စာချုပ်များကဲ့သို့သော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဆက်နွယ်မှုတစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုမီ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် သင့်လျော်သော လုံ့လဝီရိယလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပါသည်။

၉။ သံသယဖြစ်ဖွယ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု သတင်းပို့ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုပုံစံတစ်ခုခုကို သံသယရှိသူ သို့မဟုတ် သိရှိသူမည်သူ့ကိုမဆို ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် သင့်လျော်သောအာဏာပိုင်တစ်ဦးထံ ချက်ချင်းသတင်းပို့ရန် တိုက်တွန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုဆိုင်ရာ စွပ်စွဲချက်အားလုံးကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှု၊ အလုပ်ရပ်စဲမှု သို့မဟုတ် ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူခြင်း အပါအဝင် သင့်လျော်သော အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။

၉.၇။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အမြင်ကျယ်ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် ဝန်ထမ်းများ၊ ကန်ထရိုက်တာများနှင့် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအားလုံးကို အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေးမူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များဆိုင်ရာ ပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသိပညာပေးအစီအစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

11. လိုက်နာမှုနှင့် စောင့်ကြည့်လေ့လာရေး

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် ဤမူဝါဒနှင့် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ၎င်း၏လိုက်နာမှုကို ပုံမှန်စောင့်ကြည့်အကဲဖြတ်ပါမည်။ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်မှုမှန်သမျှကို ဆောလျင်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်ပြီး သင့်လျော်သော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။

12 ။ ကောက်ချက်

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် အမြင့်ဆုံးကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေးနှင့်သက်ဆိုင်သည့် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာရန် ကတိပြုပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဆက်စပ်သူအားလုံးသည် ဤမူဝါဒကို လိုက်နာပြီး သမာဓိနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အမူအကျင့်များဖြင့် လိုက်နာကျင့်ကြံရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။